Cotisation annuelle
Pour réaliser pleinement les activités reliées au scoutisme, il est essentiel d’avoir les fonds nécessaires pour y parvenir. C’est pour cette raison qu’une cotisation annuelle est demandée pour chaque jeune scout.
La cotisation se divise en deux parties : la cotisation fixe et la cotisation variable ou financement.
La cotisation est aussi rendue nécessaire pour payer les assurances de chaque jeune et des animateurs.
La cotisation fixe est la même pour toutes les unités. Pour 2011-2012, voici les montants demandés :
Castors 150$
Louveteaux 150$
Éclaireurs 150$
La cotisation variable ou financement s’accumule à partir des campagnes de financement organisées par chacune des unités. À chaque campagne de financement, le montant ramassé par votre jeune est déduit du montant fixé.
Castors 200$
Louveteaux 350$
Éclaireurs 350$
Au fil des ans, certaines campagnes de financement sont devenus des incontournables attendus des gens du quartier et des amis du 52e groupe scout Villeray. Parmi celles-ci, on retrouve :
- la vente de calendriers,
- les brunchs,
- les collectes de bouteilles,
- le ménage,
- la vente de sucres d’orge.
Certaines unités pourraient, durant l’année, souhaiter faire une activité spéciale ou encore un camp d’été exceptionnel. Cela entraînerait des besoins financiers plus élevés que ceux établis à la base. La procédure suivante a été établi:
L’unité concernée devra réunir les parents, présenter le projet et les besoins financiers. Le consentement des parents sera alors nécessaire pour la réalisation de cette activité.
Au 52e groupe scout Villeray, nous avons opté pour une cotisation fixe basse et une cotisation variable plus importante. Ce choix s’est fait parce que nous tenions d’une part à ce que le scoutisme soit plus accessible pour tous, mais aussi parce que nous croyons à la réalisation et au dépassement demandés aux jeunes dans chacune des campagnes de financement.
Ils ont à aborder les gens, à apprendre à formuler une demande avec le sourire, à servir, à s’organiser, à faire partie d’une équipe, à investir de leur temps pour parvenir à un résultat, etc. Ils reçoivent des encouragements et des bons mots qui valorisent leur implication et leur estime personnelle, tout comme ils apprennent à essuyer des refus.